关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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