职位薪酬体系设计的基本步骤是( )　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 | 391学习网

单选题

职位薪酬体系设计的基本步骤是( )　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.

①③②⑥④⑤

B.

②①③④⑤⑥

C.

④①②⑥⑤③

D.

①②④⑤③⑥

上一题

[单选题] 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

下一题

[单选题] 下列关于奖金说法错误的是( )

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初级人力资源 10章

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