宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
引导员工重视个人技能和能力的提高
有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
能够更好的支持扁平化组织结构
能够使员工更多的参与薪酬决策
可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
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