关于X效率理论与人力资源，说法错误的是（ ）。
生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平
企业与员工的利益并非总是一致的
劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
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