晋升竞赛基本特点不包括( )。
更高一级的职位通常是事先设计好的
普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
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