下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
双方当事人协商达成一致变更劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
用人单位发生合并或者分立
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