进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 | 391学习网

单选题

进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。

A.

大规模企业中的管理类职位

B.

职位类别较为简单的小型企业

C.

规模较小、结构简单的企业

D.

处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

上一题

[单选题] 薪酬调查的步骤不包括（）。

下一题

[单选题] 非上市公司股权激励中不包括（）。

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中级人力资源 8章

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