关于参与管理的说法，正确的有( )。
参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
管理者应考虑到员工有参与的需要
当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
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