在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。
有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
为个体中后期职业生涯发展奠定基础
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