绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 | 391学习网

多选题

绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

A.

敏感性

B.

可靠性

C.

准确性

D.

可接受性

E.

实用性

确定

上一题

[单选题] 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

下一题

[多选题] 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

题目信息

中级人力资源 7章 01节

-

正确率

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