关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。 | 391学习网

单选题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A.

绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊

B.

绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.

绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.

绩效面谈中应避免对立和冲突

上一题

[单选题] 《儿童权利公约》的核心精神是维护少年儿童的（）。

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中级人力资源 7章 04节

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