岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ ）。
为人力资源规划提供了必要的信息
为人员的招聘录用提供了明确的标准
为科学的绩效管理提供了帮助
为劳动合同的签订提供明确的依据
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
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