对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
为员工提大量的晋升机会
维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
提高员工士气
对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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