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经济师
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。
多选题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。
A.
延长现有员工的工作时间
B.
扩大招募范围
C.
降低现有人员的流失率
D.
减少招募投入
E.
冻结雇用
确定
上一题
[单选题] 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
下一题
[单选题] 人力资源规划就是指组织根据( ),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况...
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中级人力资源
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