宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。
支撑了高耸型组织结构的运行
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
有利于促进职位轮换与调整
有利于员工适应劳动力市场的供求变化
有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
