运用领导作用原则包括（ ）。
要让每个员工了解自身贡献的重要性
要考虑所有相关方的需求和期望，同时在组织内部沟通，为满足所有相关方需求奠定基础
要确定富有挑战性的目标，要建立未来发展的蓝图
建立价值共享、公平公正和道德伦理概念，重视人才，创造良好的人家关系，将员工的发展方向统一到组织的方针目标上
为员工提供所需的资源和培训，并赋予其职责范围的自主权
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