关于路径-目标理论，说法错误的是（ ）。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
下属工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导也是有作用的
内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意
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