在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） | 391学习网

多选题

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）

A.

领先策略

B.

集中策略

C.

跟随策略

D.

滞后策略

E.

混合策略

确定

上一题

[单选题] 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

下一题

[多选题] 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。

题目信息

中级人力资源 8章 01节

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