在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
聘用已退休人员以及雇用非全日制员工
采取各种措施降低现有人员的流失率
将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率
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