以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（ ）
关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
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