组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
锻炼能力，增加员工自身的竞争力
更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
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