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劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A.

特殊性

B.

交易延续性

C.

不确定性

D.

交易对象难以衡量性

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