关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。
如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
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