关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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