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经济师
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在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。
单选题
在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。
A.
配对比较法
B.
排序法
C.
图评价尺度法
D.
行为锚定法
上一题
[单选题] ()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
下一题
[单选题] 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。
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题目信息
初级人力资源
9章
02节
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