企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。
冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
冲突双方势均力敌且理由都很合理
员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
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