企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。 | 391学习网

单选题

企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。

A.

冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

B.

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.

冲突双方势均力敌且理由都很合理

D.

员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

上一题

[单选题] 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（）的冲突处理方法。

下一题

[单选题] 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

题目信息

初级人力资源 13章 03节

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