通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。
反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
行为，即员工在绩效评价中的表现
转变，即改进活动对工作方式的影响
结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
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