关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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