关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。 | 391学习网

单选题

关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

A.

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

上一题

[单选题] 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。

下一题

[单选题] 自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）。

题目信息

初级人力资源 13章 03节

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