下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（ ）
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
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