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“幸福”越来越频繁地出现在各级领导的讲话、报告中。各种各样的幸福指数也应运而生，都致力于将公众的幸福感予以量化，希望将其纳入政府绩效考核体系，推动和谐社会建设。上述事实表明（ ）。
国民幸福程度比GDP增长速度更易于测算
“幸福”应取代“责任”成为我国行政伦理的关键原则
我国传统的以GDP为核心的政府绩效考核体系必须在新形势下进行变革
以幸福指数为目标的绩效管理更有利于政府部门形成竞争机制
