即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。
企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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