人力资源规划的意义主要有（ ）。
有利于组织战略目标的实现
有利于提高企业的薪酬水平
有助于组织对人工成本的合理控制
有利于组织的健康和可持续发展
有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
