下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
领导一成员间的交换是互惠的过程
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