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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（    ）。

A.

 使个体的贡献可以被正确地衡量

B.

 使员工觉得自己对组织是有用的

C.

控制组织的规模

D.

平等对待每一个组织成员

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初级人力资源 5章 04节
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