有关权变理论的表述错误的是( )。
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
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