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第4章 人力资源管理概述 共45题
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单选题
（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
初级人力资源 4章 02节

26

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单选题
（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
初级人力资源 4章 02节

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单选题
（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都...
初级人力资源 4章 02节

27

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单选题
团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的...
初级人力资源 4章 02节

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单选题
下列属于团体决策的优势的有（）。
初级人力资源 4章 01节

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单选题
由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了...
初级人力资源 4章 01节

22

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单选题
( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，...
初级人力资源 4章 01节

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单选题
以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
初级人力资源 4章 01节

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单选题
张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过...
初级人力资源 4章 01节

13

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单选题
人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。
初级人力资源 4章 01节

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