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第7章 绩效管理 共93题
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单选题
（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
初级人力资源 7章 03节

18

0
单选题
下列属于现代的工作设计方法的是（）。
初级人力资源 7章 03节

35

0
单选题
下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。
初级人力资源 7章 03节

23

0
单选题
下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。
初级人力资源 7章 03节

26

0
单选题
（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
初级人力资源 7章 03节

27

0
单选题
（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
初级人力资源 7章 03节

25

0
单选题
（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。
初级人力资源 7章 03节

25

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单选题
组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
初级人力资源 7章 03节

26

0
单选题
（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。
初级人力资源 7章 03节

15

0
单选题
下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
初级人力资源 7章 03节

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