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经济师

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中级人力资源 共2455题
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单选题
现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为( )。
中级人力资源 3章 03节

25

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单选题
在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量...
中级人力资源 3章 03节

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单选题
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
中级人力资源 3章 03节

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单选题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
中级人力资源 3章 03节

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单选题
在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ...
中级人力资源 3章 03节

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单选题
（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。
中级人力资源 3章 03节

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单选题
关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
中级人力资源 3章 03节

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单选题
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
中级人力资源 3章 03节

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多选题
以结构为中心的变革包括（）
中级人力资源 3章 03节

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单选题
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
中级人力资源 3章 03节

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