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经济师

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第6章 人员甄选 共144题
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单选题
（ ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
中级人力资源 6章

30

0
单选题
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
中级人力资源 6章

20

0
多选题
成就测试通常包括（ ）。
中级人力资源 6章

30

0
单选题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
中级人力资源 6章

45

0
单选题
根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（&n...
中级人力资源 6章

58

0
单选题
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独...
中级人力资源 6章

52

0
单选题
不属于公文筐测试的优点的是（ ）
中级人力资源 6章

56

0
单选题
通常所说的“考试”是指（ ）。
中级人力资源 6章

45

0
多选题
效度分为（ ）等类型。
中级人力资源 6章

28

0
单选题
可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。
中级人力资源 6章

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