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经济师

共有 37024 道题
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第6章 人员甄选 共144题
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单选题
自陈量表法一般用于（ ）。
中级人力资源 6章 02节

10

0
单选题
比较常见的面试形式是（ ）。
中级人力资源 6章 02节

12

0
单选题
认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
中级人力资源 6章 02节

13

0
单选题
下列说法不正确的是（ ）。
中级人力资源 6章 01节

22

0
多选题
效度包括（ ）。
中级人力资源 6章 01节

17

0
单选题
复本信度反映的是（ ）。
中级人力资源 6章 01节

37

0
单选题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
中级人力资源 6章 01节

15

0
多选题
最常用的信度测试方式包括（ ）。
中级人力资源 6章 01节

24

0
单选题
（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
中级人力资源 6章 01节

34

0
单选题
（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
中级人力资源 6章 01节

13

0
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