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共有 37024 道题
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第七章 职位分析与胜任素质模型 共39题
题目列表
多选题
职位分析的基本步骤包括（　）
高级人力资源 7章

25

0
多选题
职位分析的基本原则包括（　）
高级人力资源 7章

19

0
单选题
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）
高级人力资源 7章

23

0
单选题
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）
高级人力资源 7章

14

0
单选题
职位分析的直接结果通常表现为（　）
高级人力资源 7章

19

0
单选题
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）
高级人力资源 7章

17

0
单选题
胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ）
高级人力资源 7章

15

0
单选题
（ ）是组织的最小工作单元
高级人力资源 7章

15

0
单选题
关于洋葱模型，说法错误的是（　　）
高级人力资源 7章

13

0
单选题
胜任素质模型构建步骤最后一步是（　　）
高级人力资源 7章

15

0
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