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第十四章 人力资本投资理论 共59题
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单选题
在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（　　）。
高级人力资源 14章

25

0
单选题
年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（　　）。
高级人力资源 14章

16

0
单选题
投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（　　）。
高级人力资源 14章

20

0
单选题
下列关于教育带来的收益说法错误的是（　　）。
高级人力资源 14章

27

0
单选题
（　　）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
高级人力资源 14章

19

0
单选题
关于人力资本投资说法错误的是（　　）。
高级人力资源 14章

19

0
单选题
下列关于人力资本投资理论的内容，说法错误的是（　　）
高级人力资源 14章

33

0
单选题
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　　）。
高级人力资源 14章

33

0
单选题
劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（　　）的基本内容。
高级人力资源 14章

34

0
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