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第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革 共17题
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单选题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但...
高级人力资源 16章

51

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单选题
中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（　　），个体经济组织的签订率更低。
高级人力资源 16章

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单选题
一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（　　）年以内，劳动合同...
高级人力资源 16章

70

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单选题
（ ）所规定的社会保险，是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。
高级人力资源 16章

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单选题
1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最...
高级人力资源 16章

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单选题
把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为...
高级人力资源 16章

70

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单选题
实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的（ ）作为劳动保险金。
高级人力资源 16章

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单选题
以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（ ）。
高级人力资源 16章

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单选题
坚持以（ ）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。
高级人力资源 16章

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单选题
目前，人力资源社会保障法律体系不包括（ ）。
高级人力资源 16章

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