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经济师

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第八章 人力资源管理 共131题
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单选题
某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的各种营销问题进...
高级工商管理 8章

25

0
单选题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减...
高级工商管理 8章

15

0
单选题
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。
高级工商管理 8章

18

0
单选题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。
高级工商管理 8章

14

0
单选题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。
高级工商管理 8章

11

0
单选题
下列属于实施员工培训环节的是（　　）。
高级工商管理 8章

11

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单选题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（　　）。
高级工商管理 8章

9

0
单选题
下列各项不属于内部招聘不足的是（　　）。
高级工商管理 8章

24

0
单选题
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（　　）阶段的任...
高级工商管理 8章

28

0
单选题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数...
高级工商管理 8章

20

0
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