普通会员 登录
题库 建筑类 题目列表

建筑类

共有 100687 道题
分类
第九章 人力资源开发及管理的基本知识 共146题
题目列表
判断题
【劳务员】企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
劳务员基础 9章

6

0
判断题
【劳务员】对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
劳务员基础 9章

5

0
判断题
【劳务员】培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
劳务员基础 9章

5

0
判断题
【劳务员】马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才...
劳务员基础 9章

5

0
判断题
【劳务员】机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
劳务员基础 9章

4

0
判断题
【劳务员】广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
劳务员基础 9章

8

0
判断题
【劳务员】高技能的员工必定会有高的产出。
劳务员基础 9章

5

0
判断题
【劳务员】360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
劳务员基础 9章

6

0
判断题
【劳务员】企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
劳务员基础 9章

5

0
判断题
【劳务员】社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
劳务员基础 9章

7

0
上一页123...6789101112131415下一页
搜索
题目类型
全部 单选题 多选题 判断题 填空题 问答题 组合题
标签
试题章节1
1章 2章 3章 4章 5章 6章 7章 8章 9章 10章 11章 12章 13章 14章 15章 16章 17章 18章 19章 20章
试题章节2
01节 02节 03节 04节 05节 06节 07节 08节 09节 10节 11节 12节 13节 14节 15节 16节 17节 18节
历年真题
2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
建筑八大员
资料员基础 资料员实务 劳务员基础 劳务员实务 材料员基础 材料员实务 标准员基础 标准员实务 机械员基础 机械员实务 安全员A证 安全员B证 安全员C证 土建施工基础 土建施工实务 装饰施工基础 装饰施工实务 安装施工基础 安装施工实务 市政施工基础 市政施工实务 土建质量基础 土建质量实务 装饰质量基础 装饰质量实务 安装质量基础 安装质量实务 市政质量基础 市政质量实务
一级建造师
建设工程经济 建设工程项目管理 工程法规 通信与广电工程实务 建筑工程实务 铁路工程实务 民航工程实务 市政工程实务 水利水电工程实务 港口航道工程实务 公路工程实务 矿业工程实务 机电工程实务
二级建造师
建设工程施工管理 建设工程法规 建筑工程实务 公路工程实务 水利水电实务 市政工程实务 机电工程实务 矿业工程实务
一级造价工程师
建设工程计价 土建工程技术与计量 安装工程技术计量 交通工程技术计量 水利工程技术计量 建设工程造价管理
二级造价工程师
工程造价管理基础 土木建筑计量计价 交通运输计量计价 水利工程计量计价 安装工程计量计价
注册消防工程师
消防安全技术实务 消防技术综合能力 消防安全案例分析
物业管理师
物业管理制度与政策 物业管理实务 物业经营管理 物业管理综合能力
房地产经纪人
房地产交易制度政策 职业导论 业务操作 专业基础 房地产经纪协理综合能力 房地产经纪协理操作实务
微信

微信扫一扫联系

公众号

微信扫一扫关注

扫一扫