当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 | 391学习网

多选题

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

缩短员工工作时间

D.

临时性解雇

E.

改进生产技术

确定

上一题

[多选题] 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。

下一题

[单选题] 业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

题目信息

中级人力资源 5章 02节

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