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员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩...
单选题
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是( )。
A.
内容效度
B.
结构效度
C.
构想效度
D.
预测效度
上一题
[单选题] 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。
下一题
[单选题] 反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( )。
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