针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
主管人员应当对其进行绩效辅导
组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
组织要给予必要的奖励
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