关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
它是一种最简单的人力资源需求预测方法
它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
它适用于外部经营环境变化较大的企业
它适合进行短期人力资源需求预测
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