在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。 | 391学习网

单选题

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

A.

民主评议法

B.

关键事件法

C.

书面鉴定法

D.

比较法

上一题

[单选题] 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。

下一题

[单选题] 下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。

题目信息

中级工商管理 8章 02节

-

正确率

0

评论

16

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

微信

公众号